Capire la valutazione
Come si calcola il punteggio della certificazione UNI/PdR 192
La valutazione usa lo stesso set di indicatori per tutte le organizzazioni, distribuito sulle 7 aree della prassi. A cambiare con la dimensione aziendale è la soglia minima richiesta per ottenere la certificazione: 50% fino a 49 dipendenti, 60% da 50 in su.
Indicatori
KPI qualitativi e quantitativi
Gli indicatori si dividono in due tipi, entrambi necessari per costruire il punteggio complessivo.
Gli indicatori qualitativi verificano l’esistenza di politiche, procedure e misure formalizzate sulle 7 aree. Gli indicatori quantitativi misurano l’effettiva applicazione di quelle misure con dati numerici (ad esempio tassi di utilizzo o di partecipazione).
È previsto l’obbligo di dimostrare uno o più indicatori quantitativi, in numero variabile a seconda della dimensione aziendale: un’organizzazione non può raggiungere la soglia affidandosi solo a politiche dichiarate, senza dati che ne provino l’applicazione.
Soglie
Soglia minima per dimensione aziendale
La percentuale minima da raggiungere dipende dal numero di dipendenti dichiarato dall’organizzazione.
- Fino a 49 dipendenti (micro e piccole imprese)
- 50%Soglia minima
- Da 50 dipendenti in su (medie e grandi imprese)
- 60%Soglia minima
Prossimo passo
Verifica dove ti collochi
Un’autovalutazione guidata sulle 7 aree aiuta a capire quanto la tua organizzazione è vicina alla soglia richiesta, prima di avviare il percorso di certificazione.