Le prassi a confronto
UNI/PdR 192 vs UNI/PdR 125: cosa cambia
La UNI/PdR 192:2026 riguarda la conciliazione tra vita familiare e lavoro, la UNI/PdR 125:2022 la parità di genere. Chi ha già la 125 può riusare parte del metodo, ma le misure da valutare sono diverse.
Confronto
Le differenze principali
| Campo | UNI/PdR 192:2026 | UNI/PdR 125:2022 |
|---|---|---|
| Oggetto | Conciliazione tra vita familiare e lavoro | Parità di genere in azienda |
| Anno di pubblicazione | 2026 (14 aprile) | 2022 |
| Aree e KPI | 7 aree di valutazione, con KPI qualitativi e quantitativi | Autovalutazione tramite questionario anonimo, con KPI sul livello di attuazione del sistema di gestione |
| Soglie di conformità | 50% fino a 49 dipendenti, 60% da 50 dipendenti in su | Non documentata dalle fonti consultate per questo sito. |
| Incentivi pubblici | Sgravio contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali (tetto 50.000 €/anno) e bando Unioncamere fino a 12.000 € per la certificazione, più 450 € a chi è già certificato UNI/PdR 125 | Non documentata dalle fonti consultate per questo sito. |
| Durata della certificazione | 36 mesi, con audit di sorveglianza periodici | Triennale |
| Ente promotore | Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia | Non documentata dalle fonti consultate per questo sito. |
- Campo
- Oggetto
- UNI/PdR 192:2026
- Conciliazione tra vita familiare e lavoro
- UNI/PdR 125:2022
- Parità di genere in azienda
- Campo
- Anno di pubblicazione
- UNI/PdR 192:2026
- 2026 (14 aprile)
- UNI/PdR 125:2022
- 2022
- Campo
- Aree e KPI
- UNI/PdR 192:2026
- 7 aree di valutazione, con KPI qualitativi e quantitativi
- UNI/PdR 125:2022
- Autovalutazione tramite questionario anonimo, con KPI sul livello di attuazione del sistema di gestione
- Campo
- Soglie di conformità
- UNI/PdR 192:2026
- 50% fino a 49 dipendenti, 60% da 50 dipendenti in su
- UNI/PdR 125:2022
- Non documentata dalle fonti consultate per questo sito.
- Campo
- Incentivi pubblici
- UNI/PdR 192:2026
- Sgravio contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali (tetto 50.000 €/anno) e bando Unioncamere fino a 12.000 € per la certificazione, più 450 € a chi è già certificato UNI/PdR 125
- UNI/PdR 125:2022
- Non documentata dalle fonti consultate per questo sito.
- Campo
- Durata della certificazione
- UNI/PdR 192:2026
- 36 mesi, con audit di sorveglianza periodici
- UNI/PdR 125:2022
- Triennale
- Campo
- Ente promotore
- UNI/PdR 192:2026
- Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia
- UNI/PdR 125:2022
- Non documentata dalle fonti consultate per questo sito.
Il lavoro già fatto
Cosa puoi riutilizzare se hai già la 125
Le due prassi condividono lo stesso impianto generale di un sistema di gestione: gap analysis interna, definizione di governance e responsabilità, raccolta di evidenze documentali e verifica finale di parte terza. Se la tua organizzazione ha già attraversato questo percorso per la 125, conosce già la struttura del processo. Le 7 aree, gli indicatori e le evidenze richieste dalla 192 sono invece specifici e vanno costruiti da zero.
Domanda frequente